- Werkgevers zijn hard op zoek naar personeel, maar blijven selectief bij het werven.
- Ondanks de krappe arbeidsmarkt moeten sollicitanten nog steeds beschikken over de juiste diploma’s en ervaring. Alleen relevante skills zijn niet genoeg.
- Dat concluderen onderzoekers Fabian Dekker, Ferry Koster, Justine Anschutz en Maarten van Kooij in een artikel in het Tijdschrift voor HRM, waarover HR Praktijk schrijft.
- Lees ook: 2 op 3 bedrijven zoekt voor vacatures ook talent in het buitenland, vanwege krapte op de arbeidsmarkt in Nederland
Werkgevers staan te springen om personeel. Maar sollicitanten moeten wel nog steeds beschikken over de juiste diploma’s en ervaring. Met alleen relevante skills kom je er niet als werkzoekende.
Dat concluderen onderzoekers Fabian Dekker, Ferry Koster, Justine Anschutz en Maarten van Kooij in een artikel in het Tijdschrift voor HRM, waarover HR Praktijk schrijft. Het viertal onderzocht welke factoren de kans op een sollicitatiegesprek voor langdurig werkzoekenden vergroten.
Hun bevindingen zijn slecht nieuws voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Omdat van een op skills gebaseerde aannamepraktijk geen sprake is, komen deze werkzoekenden moeilijk aan een baan.
